公立醫院醫護因各種原因不斷流失，醫務衞生局局長盧寵茂昨出席活動時表示，隨着入境檢疫隔離措施取消，醫管局下月將由行政總裁高拔陞帶隊到英國「搶人才」，招聘當地升學的年輕醫護人員。他表示，有不少本地年輕學生升讀英國醫學院，而眾多醫學院的醫學資格已獲本港承認，有信心、有決心可招聘到年輕醫生從英國回流工作。
醫務衞生局局長盧寵茂表示，醫管局會提出措施，改善員工的工作環境，稱最重要是愈多人才加入醫管局，可減低醫護流失率，便有效改善工作環境，避免人手缺乏帶來惡性循環，而是形成良性互動，減低醫護的工作壓力，優化工作環境，吸引更多人投身公立醫院。
不過，醫務委員會業外委員、香港病人政策連線主席林志釉對到英國招攬人才感不解，他認為當局遠赴海外院校宣傳，亦只是介紹工資吸引、能累積不同經驗等，讀醫的人不會因別人三言兩語下便能左右，必定自行搜尋資料再作考慮，「有麝自然香」，條件好自然可吸引人才到港工作。
醫學界立法會議員林哲玄認為，海外招聘初期成效未必顯著，因港人於當地讀醫人數為少數，不少計劃或已留於當地就醫。他提到，全球均面對醫護不足問題，本港難如1997年前引入大量海外人才補充，建議當局審核更多內地醫學資格下，考慮引入於內地讀醫的本港學生。
另外，兩間公立醫院早前接連出現醫療器材保養問題而生的事故，盧寵茂表示，將責成供應商避免再出現同類事故，確保員工在安全的環境下提供服務，如發現生產商或保養公司失責，政府會保留追究權利。
